APR Sera & Teknolojileri dünyanın her yerinde yoğun zirai çalışmalar için tasarımda, üretimde ve kurulumda, anahtar teslim projelerde uzmanlaşmış, zirai yan sanayide bir şirkettir.

APR Sera & Teknolojileri firmasının temeli personelidir, kendilerini tamamıyla müşterilerimizin memnuniyetine adamış olan profesyonel çalışanlarımızdır.

APR Sera & Teknolojileri, 30 yıldan fazla zamandır, müşterilerinin otomasyon gereksinimlerine çözüm aramaktadır.

APR Sera & Teknolojileri, Novedades Agricolas S.A şirketinin ihracat markasıdır.

Novedades-Agricolas SA 1978’de kurulmuştur ve damla sulama sistemlerinin üretilmesi ve kurulmasıyla işe başlamasına rağmen, kısa sürede   sera kurulumu, perdeler, bahçe inşaatları, büyük parklar ve yeşil alanlar, ısıtma, substratlar, nemlendirme, iklim kontrol, ozmoz, depolar gibi yoğun üretimle doğrudan bağlantılı  yeni iş kolları ekleyerek genişlemiş, ve İspanya’ da öncü firma, sektöründe düzenli olarak büyüyen tartışmasız lider, alanında en çok uluslar arası proje yapan İspanyol firması  haline gelmiştir.

APR Sera ve Teknolojileri’nin misyonu, birlikte büyümek için, personelimize ve müşterilerimize sürekli iyileştirme ve know-how aktarımında yardımcı olmanın yanı sıra, bitki gelişiminin farklı aşamalarını daha karlı, üretken ve verimli hale getirmek için araştırmak, geliştirmek ve çözümler bulmaktır.

Çalışma felsefemiz, varoluş nedenimiz ve yaptığımız işin daimi denetçileri konumunda olan müşterilerimizle yakın ve kalıcı işbirliğine dayanmaktadır.

Hedefimiz, profesyonellik ve takım çalışmasının yükseltilmesi olduğu kadar, hizmette ve cevaplama yeteneğinde mükemmelliktir. Sürekli öğrenmemiz, gelişmemizin ve uluslar arası büyümemizin kilit taşı olacaktır.

30 yılı aşkın bir süredir çiftçilerle birlikte çalışmak, müşterilerimizin ortaya attığı ihtiyaçlara çözüm sunarak sektörde lider firma konumuna erişmesinde APR Sera ve Teknolojileri’ ne yardımcı olmuştur.

Novedades Agrícolas SA, en su compromiso por la Igualdad, aprobó en su Comisión de Igualdad en reunión celebrada el pasado 23 de Marzo del presente año, la implantación de un Plan de Igualdad con la introducción de medidas tendentes a garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a eliminar toda forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, definiendo como objetivo entre otros, garantizar el principio de igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante su integración en la gestión de la calidad de los RRHH, materializada en la adopción de políticas de igualdad de oportunidades que fomenten la plena y activa incorporación, permanencia, formación y promoción de las mujeres, de manera que se desarrollen las potencialidades y capacidades del conjunto del personal.